来源：本站原创　发布：2022年1月20日

企业人力资源管理师培训考证办理

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人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
职业道德
1．1 职业道德基本知识
1．2 职业守则
⒈2.1 诚实公正，严谨求是。
⒈2.2 遵章守法，恪尽职守。
⒈2.3 以人为本，量才适用。
⒈2.4 有效激励，促进和谐。
⒈2.5 勤勉好学，追求优秀。
基础知识
2．1 劳动经济学
⒉1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法
⒉1.2 劳动力供给和需求
⒉1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
⒉1.4 就业与失业
2．2 劳动法
⒉2.1 劳动法的体系
⒉2.2 劳动法律关系
2．3 现代企业管理
⒉3.1 企业战略管理
⒉3.2 企业计划与决策
⒉3.3 市场营销
2．4 管理心理与组织行为
⒉4.1 个体心理与行为的分析
⒉4.2 工作团队的心理与行为
⒉4.3 领导行为及其理论
⒉4.4 人力资源管理中的心理测量技术
2．5 人力资源开发与管理
⒉5.1 人力资源的基本理论
⒉5.2 人力资源开发
⒉5.3 现代企业人力资源管理
培训能力：具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
前景，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。